私は大学を卒業してすぐにフリーランサーとしてキャリアをスタートさせました。私は良いクライアントと悪いクライアントの浮き沈みについて10年の直接的な経験があります。また、スタートアップを設立し、中小企業のウェブおよびモバイルアプリの開発者として働いていました。最近、フルタイムでフリーランスに戻ることを決定しました。
今日、独立した仕事は、短期間の職業であると同時に、ライフスタイルとキャリアの選択でもあります。フリーランサー連合による2015年の調査によると、 すべてのフリーランサーの半分 どんな金額でもフリーランスをやめないだろうと言って、アクセンチュア 予測する 米国の労働力の43％が2020年までに独立すると予想されています。
この記事では、フリーランスエコノミーに参加するための最も一般的な動機を探り、従来の従業員として働く代わりに、優秀な人材が独立した道を歩むことに影響を与える4つの主なメリットについて概説します。私たちの見解では、アジャイル経済の成長を促進する個人的なインセンティブを深く理解しているマネージャーや経営幹部は、最高の独立した才能を引き付け、維持するのに最適です。
フリーランスの主な利点の1つは、特定の企業が代表する規範に適応するのではなく、個々のニーズに合った身体的および精神的な作業環境を設計できることです。
高品質のコードを作成するとき、ソフトウェア開発者の心はトランプタワーに似ています。プロジェクトのすべての要件に対応するソリューションを構築する際、構造にカードをゆっくりと追加します。少し気を散らすだけでも、デッキ全体が落ちる可能性があります。 10秒間の中断は、10分間の再構築を意味する場合があります。コーディングに関しては、集中できることは呼吸と同じくらい重要です。
公衆によると 調査 Flexjobsによると、回答者の76％が、重要な仕事をする必要があるときにオフィスを避けると答えました。一部の専門家にとって、適切な環境はホームオフィスであり、同僚との会話や会社の政治などの現場の気晴らしから隔離されています。他の人は、ゾーンに入る最も確実な方法として、コーヒーショップのホワイトノイズを好むかもしれません。一部の開発者は深夜に素晴らしい作品を制作しますが、9-5のスケジュールにそれらをシューホーニングすると、出力が劇的に減少します。独立した労働者は、仕事を成し遂げる限り、自分が好む方法で仕事をする柔軟性を非常に重視しています。
オーダーメイドの作業環境の特典に加えて、フリーランサーは、ランダム化の少ないワークフローの恩恵を受けることがよくあります。従来の職場環境は、マネージャーと従業員の間のより直接的な相互作用を促進する傾向があります。もちろん、緊密なコラボレーションには多くのメリットがありますが、従業員の観点から見た場合のデメリットは、コンテキストの切り替え、ランダムなプロジェクトや忙しい作業にループする可能性、およびマイクロマネジメントの可能性が高いことです。
フリーランサーは変動金利で支払われるため、クライアントは私たちにタスクを割り当てることについてより慎重になる傾向があり、私たちの時間が貴重な仕事に効率的に費やされる可能性が高くなります。一般に、ほとんどの独立した労働者は、マネージャーからの頻繁な指示を必要としないか、望んでいません。彼らは自分たちのやり方で仕事を成し遂げることを好みます。
自分で仕事をするという決断を下すのは恐ろしいことであり、フリーランスはすべての人に適しているわけではありません。そうは言っても、私の経験では、フリーランスの仕事は集中力と創造性を高めることで仕事の成果を向上させ、強い仕事の習慣と継続的な学習を奨励することでキャリア開発を促進します。
企業の社会的責任は利益を増やしますか
独立した労働者はプロジェクトごとに雇用されることがよくありますが、雇用された労働者の平均在職期間は年単位で測定され、まれなレビューサイクルに基づいて評価されます。そのため、パフォーマンスと結果の間には、より直接的な相関関係があります。言い換えれば、チームの結果を生成できなくても、チームは長い間私たちの存在に苦しむことはなく、私たちのほとんどはそのようにそれを気に入っています。独立した仕事の短いフィードバックサイクルと結果志向の性質は、能力を伸ばしたいトップタレントの動機付けの要因です。
ソフトスキルはアジャイルワークによっても磨かれます。一部の顧客は、あなたがどのように物事を行っているかを見て、なぜあなたが特定の方法で物事を行ったのかについて質問することを好みますが、他のクライアントは委任して決定を完全に支配することを好みます。ビジネスを構築する過程で、独立した労働者はさまざまな管理スタイルに対応する専門家になります。さまざまなクライアントやワークスタイルで成功する能力は、フリーランサーなど、従業員のすべてのメンバーにとって不可欠なツールであるため、この露出を高く評価しています。
最後に、フリーランスには明確なコミュニケーションが必要です。クライアントの生活を楽にするために、そして最終的には私自身の生活を楽にするために私ができる一番のことは、クライアントが何を望んでいるかを正確に理解することであることがわかりました。優れた製品が最終結果ですが、適切な製品が開発されることを保証する基盤は、良好なコミュニケーションです。
今年の初めに、ユニバーシティカレッジロンドンは 調査 結論として、人間は最も抵抗の少ない道を進むように配線されており、この行動のルールは私たちの仕事の習慣にも当てはまります。技術的な才能の場合、この傾向は、既知のテクノロジーやツールに固執する傾向として現れる可能性があります。
私の経験では、雇用された労働者は、たとえ時代遅れであっても、会社が製品を作るために使用するツールにのみ焦点を合わせる傾向があります。彼らを取り巻く文化とインセンティブは現状維持をサポートしているため、従業員は最終的にトンネルビジョンを実現し、長期的な見通しを犠牲にして現時点で実用的なものを優先することができます。
多くのフリーランサー、特に技術分野で活動しているフリーランスは、フリーランスが最新のテクノロジーを最新の状態に保つ自由と動機を提供するため、独立した仕事を選びます。強力で多様なクライアントの本を作成して浮かんでいる必要がある独立した労働者にとって、新しいパラダイムとテクニックに遅れずについていくことは仕事の一部です。変化を受け入れることは、フリーランサーの抵抗が最も少ない道です。私は定期的に業界のトレンドをよく調べて、自分のツールが需要があり、将来に備えているかどうか、またはギアをシフトして新しいことに集中する必要があるかどうかを判断します。フリーランサーは、この点でクライアントを支援し、特定のプロジェクトのさまざまなテクノロジーのメリットについて情報に基づいた視点を提示することもできます。
この考え方は、開発テクノロジーから適切なツールの使用にまで及びます。あるチームは特定のツールに大きく依存してコミュニケーションを取り、別のチームはまったく異なるアプローチを取る場合があります。私たちはさまざまな都市のさまざまなチームやさまざまなプログラミング習慣で作業しているため、独立した労働者は最新かつ最高のツールに簡単に適応できます。
既知のツールやテクノロジーを利用することは、キャリアの進歩に悪影響を与える可能性がありますが、独立した労働者の生計は知識の幅と深さの両方に依存し、進化する分野のトレンドやベストプラクティスを常に把握する強力なインセンティブを生み出します。
アジャイル作業を行う最も説得力のある理由の1つは、選択したプロジェクトに自由に取り組むことができることです。 2016年によると 調査 Field Nationによる独立した労働者の中で、「仕事を選択する能力」と「自分の運命をコントロールする」は、フリーランスを選択する動機の上位3つのうちの2つでした。フリーランスの労働者の43％がミレニアル世代であり、驚異的な93％が大学教育を受けているのは偶然ではありません。これまで以上に、アジャイル経済の参加者は、自分の好きなことをやる気にさせられる経験豊富で教育を受けた個人です。
フリーランスの仕事の性質はまた、独立した労働者が創造的な仕事に従事することを容易にします。たとえば、毎日同じ人と同じ場所にいると、集団思考に制限されているように感じます。このような状況では、創造的な問題解決は困難です。異議を唱える強い文化を持つ企業でさえ、問題解決の特定の方法の範囲内で成長し、制約を受ける可能性があります。
しかし、コーヒーショップに座って、ラテを飲みながらそのエウレカの瞬間を過ごすことで、プログラミングの問題に対する多くの解決策を見つけました。フリーランサーが享受する広い緯度は、創造性に関して大きな利点です。時には、シーンの変化や別のワークスタイルへの露出が、新しい方法で問題に取り組むために必要なすべてです。
この記事では、フリーランサーが自分たちのために働くためにW-2の雇用の確実性を放棄する主な理由のいくつかを概説しようとしました。自分で仕事をするという決断を下すのは恐ろしいことであり、フリーランスはすべての人に適しているわけではありません。そうは言っても、私の経験では、フリーランスの仕事は集中力と創造性を高めることで仕事の成果を向上させ、強い仕事の習慣と継続的な学習を奨励することでキャリア開発を促進します。
私のお気に入りのクライアントは、これらの動機を理解し、尊重しています。彼らは、私のスタイルに最適な環境で作業する柔軟性を提供し、目前のプロジェクトに最適である限り、新しいテクノロジーを研究して実装することを奨励します。フリーランスの生き方に関するこれらの洞察をアジャイルタレントとの関わりのガイドとして使用することで、組織はWin-Winの関係を確保できます。つまり、フリーランサーに私たちが大切にする属性を提供すると同時に、質の高いアジャイルタレントを採用して維持するメリットを享受できます。
