シニアテクニカルリクルーター

ApeeScapeは、ビジネス、デザイン、テクノロジーの分野でトップのフリーランスの才能を持つグローバルネットワークであり、企業がオンデマンドでチームを拡大できるようにします。年間収益が1億ドル以上で、前年比で40％以上の成長を遂げている、ApeeScapeは 世界最大の完全にリモートの会社 。

私たちは仮想チームの最高の要素を取り入れ、イノベーション、社会的相互作用、そして楽しみを促進するサポート構造と組み合わせます。国境は見られず、速いペースで動き、型を壊すことを恐れることはありません。

CFOとは何ですか？彼らは何をしますか

職位記述書

ApeeScapeのシニアテクニカルリクルーターとして、社内のコアエンジニアリングチームに参加する才能のある人材を特定し、関与させ、採用します。あなたの焦点はあなたがするすべての品質になります。あなたの成功は、企業が世界中の最高の才能と関わることを可能にするツールとプラットフォームを構築するエンジニアを雇うことによって、仕事の未来に影響を与えます。

これは、ヨーロッパに拠点を置くことを強く望んでおり、どこからでも行うことができる遠隔地です。この役割は遠隔地にあるため、ビザのスポンサーシップを提供することはできません。履歴書と連絡は英語で提出する必要があります。

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責任：

あなたの目標は、持続可能な雇用戦略とアプローチを実行することです。この戦略には、調達、紹介の生成、および優れた候補者面接体験の提供が含まれます。 ApeeScapeの文化に一致する採用結果を推進するために重要な自律性を持ちながら、テクニカルリクルーティングの責任者と協力します。エンジニアリング人材のグローバルネットワークを構築および拡大します。情熱的でプロフェッショナルな採用担当者のチームと協力して、採用の芸術と科学を習得するために働くにつれて、採用スキルがレベルアップします。あなたは完全に分散した会社で働き、あなたの結果を通して会社の軌道を定義するのを手伝います。

最初の週には、次のことを期待してください。

• オンボードしてApeeScapeに統合します。
• 仮想オンボーディングブートキャンプに参加して、ApeeScapeのアプローチを学びましょう。
• 毎週の会議に出席することで、コアリクルーティングチームに統合します。
• レバーに飛び込んで、ツールとシステムの全機能を理解してください。
• チーム募集のプレイブックとプロセスを確認します。

最初の月には、次のことを期待してください。

• 私たちの成功基準を理解し、採用戦略の策定を開始します。
• 他の採用担当者の電話をシャドウイングして、彼らがどのように機能するかを理解し、独自のApeeScapeピッチを開発します。
• ヨーロッパ、ロシア、南アメリカを中心に、ApeeScapeコアチームのバックエンド開発者をグローバルに調達します。
• 採用プロセスに新しい候補者を紹介し始め、受け入れを提供するためにそれらを導きます。

最初の3か月で、次のことを期待します。

• 最初の数人の開発者を雇いました。目標は5人になります。
• 採用ライフサイクル全体を最初から最後まで所有します。
• チームに直接フィードバックを提供します。

最初の6か月で、次のことを期待します。

• 月に2〜3人のコアエンジニアリング採用の平均採用目標を継続します。
• 採用ニーズについてエンジニアリングシニアリーダーシップチームと提携します。
• プロセスを絶えずテストおよび改良して、時間をかけて改善を行います。
• 採用部門内のプロジェクトイニシアチブに貢献します。

最初の年には、次のことを期待してください。

• エンジニアリング採用の目標に確実に貢献するようになります。
• 採用マネージャーやチームからはビジネスパートナーと見なされます。
• エンジニアリングチームとの並外れた関係を維持し続けます。
• 社内外の両方で採用の主な情報源として紹介を促進します。

要件：

• あなたは候補者を見つけます。彼らがあなたのところに来るのを待つ必要はありません。
• 確立されたブランドの名前でリードすることなく、効果的に調達した経験があります。
• あなたは例外的な候補者と話しているときを知っています。
• あなたはそれらが受け入れられることを知ってオファーを延長します。
• 候補者の目標到達プロセス全体を細部に細心の注意を払って維持し、常にループが閉じていることを確認します。
• あなたはマスターストーリーテラーであり、候補者をあなたのエネルギーと言葉で引き付けます。
• あなたはフィードバックを出したり受け取ったりすることにオープンであり、常に改善したいと思っています。
• あなたは組織化され、影響によってあなたの仕事に優先順位を付けます。
• あなたは、採用で何が効果的であるかについて強い意見を持っており、常にアプローチを改善したいと思っています。
• リモートのみの文化で働くことへの強い願望と能力。
• 品質への取り組み。あなたは自分自身の反映としてあなたが提供するすべてのものに誇りを持っています。
• スマートなリスクを冒し、新しいアイデアを支持する能力。
• 細部への注意。文書化されたプロセスを確認し、すべてが正しいことを確認できます。
• 文書および口頭での優れたコミュニケーション能力。
• Slackやその他のコラボレーションツールを介して、チームと明確かつ継続的にコミュニケーションする能力。
• ApeeScapeで成功するには、世界クラスの個人貢献者である必要があります。他の人に何をすべきかを伝えるためだけにここにいるわけではありません。

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