その他

ジュニアリクルーター

ApeeScapeは、企業がオンデマンドでチームを拡大できるようにする、ビジネス、デザイン、テクノロジーのトップフリーランスの才能のグローバルネットワークです。年間収益が1億ドル以上で、前年比で40％以上の成長を遂げている、ApeeScapeは世界最大の完全にリモートの会社。

私たちは仮想チームの最高の要素を取り入れ、イノベーション、社会的相互作用、そして楽しみを促進するサポート構造と組み合わせます。国境は見られず、速いペースで動き、型を壊すことを恐れることはありません。

職位記述書

急成長するテクノロジー企業でプロの採用のキャリアを確立したいとお考えですか？ ApeeScapeのコアリクルーティングチームには驚異的なチャンスがあります。過去2年間で前年比40％以上の成長を遂げてきた組織として、私たちは常に、学び、成長することに興奮している、明るく意欲的で意欲的な人材を育成する機会を探しています。 2021年に、採用部門はジュニア採用担当者育成プログラムを導入します。私たちの目標は、世界最高の採用担当者から採用の技術を学び、スキルを開発および改善し、最終的にチームに参加できるようにすることです。あなたの強みと興味に最もよく合います。このプログラムはローテーション開発プログラムになります。年間を通じて、ApeeScape内のすべてのビジネスユニットとの採用機能のやり取りを確認して参加するユニークな機会があります。私たちの目的は、ソーシング、候補者の特定、面接、利害関係者の管理、報酬交渉、および世界クラスの人材の採用に関連するその他すべてのニュアンスを取り巻く主要な原則を教えることです。

これは、世界中のどこからでも行うことができる遠隔地ですが、米国時間で働く意欲と能力のある候補者が必要です。この役割は遠隔地にあるため、ビザのスポンサーになることはできません。履歴書と連絡は英語で提出する必要があります。

責任：

年間を通じて、ApeeScapeRecruitingチームに参加して統合します。シニアリクルーターの詳細なトレーニングとシャドウイングの最初の数か月後、リクルート機能の主要な柱である企業、技術、収益、およびリクルート業務を交互に行うローテーションプログラムに参加します。コアエリアで能力を証明しながら、各エリアで45〜60日のどこかで過ごし、観察、学習、貢献、および追加の責任の獲得を行います。各ローテーションを通じて、主要なチームミーティング、関係者との会話、交渉プロセスに参加し、技術、企業、収益創出のスキルセット全体でさまざまなタイプの候補者を採用および採用する際の微妙な違いについて学びます。運用システムを深く理解し、効果的かつ効率的なApeeScape採用担当者になるためのベストプラクティスを学びます。プロセス改善の機会が見つかれば、私たちはあなたが発言することを期待し、あなたの観察を評価します。プログラムの最後に、私たちの緊密なチームに素晴らしい仲間となる情熱的なリクルートの同僚を見つけ、あなたを興奮させ、挑戦する地域に家を見つけることを願っています。

最初の週には、次のことを期待してください。

オンボードしてApeeScapeに統合します。仮想オンボーディングブートキャンプに参加して、ApeeScapeのアプローチを学びましょう。
あなたのメンターと会い、あなたの成功のための計画を立て始めてください。
毎週の会議に出席することで、コアリクルーティングチームに統合します。
応募者追跡システムであるLeverに飛び込み、ツールとシステムの機能を学び始めます。
チーム募集のプレイブックとプロセスを確認します。

最初の月には、次のことを期待してください。

採用のベストプラクティスを取り巻く多数の採用担当者主導のトレーニングに参加します。
採用チーム全体でチームメートとの協力関係を確立します。
他の採用担当者の電話をシャドウイングして、彼らがどのように機能するかを理解し、独自のApeeScapeピッチを開発します。

最初の3か月で、次のことを期待します。

高い回答率をもたらす受動的な候補者へのメッセージを作成します。
必要に応じて、新しい役割の開始に参加し、インテークミーティングに参加します。
応募者追跡システム（レバー）、LinkedIn、およびその他の情報源を活用して、アクティブな募集に合わせてさまざまな専門家を調達します。
募集職種の候補者スクリーニングの実施を開始し、採用プロセスをガイドします。

最初の6か月で、次のことを期待します。

繰り返し開くための高度なスキルを持つ専門家のパイプラインを所有および管理する責任に成長します。
ApeeScapeの文化を完全に理解し、候補者や同僚のブランドアンバサダーとして行動します。

最初の年には、次のことを期待してください。

ApeeScape Recruitingチームで長期的な家を見つけて、チームの採用目標にしっかりと貢献してください。
採用ライフサイクル全体を最初から最後まで所有します。
ビジネスパートナーと見なされ、テーブルに着席します。

要件：

少なくとも1年の採用または採用業務の経験。理想的には、行動への偏見と細部への高い注意を払って業務を行うことの価値を学んだ、スタートアップまたはペースの速い環境での経験。
あなたの仕事に対する個人的な誇り、そして誰も見ていないときでさえ、卓越性を追求し、あなたがすることで最高になるように駆り立てる態度。
共同チームプレーヤーになる真の意欲。助けたいと思って、聞いて学び、できるだけ頻繁に議論に参加する準備ができています。
候補者と同僚の両方にホワイトグローブ体験を提供することへの取り組み。
オファープロセスを快適に学習し、複数の報酬変数（ベース、コミッション、ボーナス、エクイティ）を含む複雑なオファーを処理できます。
組織化された効率的な結果として、一度に多数の緊急の要求のバランスを取ることができます。
完全に遠隔の役割に伴う自由と責任のバランスをとるのに十分成熟し、集中している。
SlackとZoomを介して、専門的、明確、かつ継続的にチームとコミュニケーションをとることができます。