その他

タレントスクリーニングディレクター

ApeeScapeは、ビジネス、デザイン、テクノロジーの分野でトップのフリーランスの才能を持つグローバルネットワークであり、企業がオンデマンドでチームを拡大できるようにします。年間収益が1億ドル以上で、前年比で40％以上の成長を遂げている、ApeeScapeは世界最大の完全にリモートの会社。

私たちは仮想チームの最高の要素を取り入れ、イノベーション、社会的相互作用、そして楽しみを促進するサポート構造と組み合わせます。国境は見られず、速いペースで動き、型を壊すことを恐れることはありません。

職位記述書

タレントスクリーニングのディレクターとして、ApeeScapeが複数の業種にわたるクライアントのニーズを満たすことができるように、非常に高品質のフリーランサータレントコミュニティが存在することを保証するための戦略と実行を主導します。グローバルチームをリードし、人材のスクリーニングと審査のプロセスの有効性と効率を最大化します。複数のビジネスユニットやチームリーダーとのコラボレーションにより、効果的なフィードバックループが確立され、人材スクリーニングパイプラインが拡大または遅延します。この役割を成功させるには、複数の業界や業種にわたる予測される需要に応えながら、品質基準のバランスを取る必要があります。

これは、どこからでも実行できるリモートポジションです。この役割は遠隔地にあるため、ビザのスポンサーシップを提供することはできません。履歴書と連絡は英語で提出する必要があります。

責任：

あなたは、すべての潜在的な才能が世界クラスの経験を持っていることを保証しながら、クライアントのスピードと品質の期待に応えるために才能を効果的に選別する戦略を構築して実行する責任があります。慎重なリソースとキャパシティプランニングを通じて、優先順位の高い人材パイプラインが、大幅な成長または新たな垂直的拡大の条件下でも高品質を維持できるようにします。

あなたの役割では、グローバルチームを率いてトレーニングし、指導して、複数のタイムゾーンにわたってタイムリーで質の高いスクリーニング慣行に従う必要があります。 ApeeScapeに均一なスクリーニングプロセスを提供する標準的な操作手順とフレームワークの順守を共同で開発および追跡します。プロセスと品質基準、および適切なエスカレーションが確実に守られるように、コントロールを構築する必要があります。

あなたの成功は、スピードと品質の高い基準を一貫して満たすように設計された確立されたKPIを超えることによって評価されます。

最初の週には、次のことを期待してください。

オンボードしてApeeScapeに統合します。
ApeeScapeの歴史、文化、ビジョンについてすぐに学び始めます。
ApeeScapeの運用と機能の中核を学ぶために、会社全体の主要なチームをシャドウイングします。

最初の月には、次のことを期待してください。

タレントスクリーニングを定義する構造と機能の現状評価を完了します。
タレントオペレーション担当副社長と協力して、タレントスクリーニング機能の四半期ごとのOKRを確認および更新します。
人材の質とチームの成功の尺度としてKPIを定義/改善します。

最初の3か月で、次のことを期待します。

複数の垂直的および専門的なシナリオの下で才能を効率的にスクリーニングするための新しい構造の評価、開発、および実行を開始します。
ApeeScape内の需要と供給のダイナミクスを深く理解して、スクリーニング活動の優先順位付けと最適な容量計画を支援します。
垂直市場の数が拡大するシナリオの下で人材を審査する専門知識をサポートするプロセスと構造の調査を開始します。
スクリーニングチームのための追加のトレーニングリソースを評価および開発します。

最初の6か月で、次のことを期待します。

スクリーニングチームの構造、プロセス、および実行を最適化します。
キャパシティプランニングモデルを開発して、チームが需要と供給のモデルとの関係で高品質の人材の健全なパイプラインを達成し、将来のニーズを予測できるようにします。
拡大する垂直市場に対応するために、スクリーニング戦略とプロセスを安定化および適応させます。
需要予測と供給レポートおよびメトリックをうまく活用して、スクリーニングの優先順位付けの取り組みを指示します。

最初の年には、次のことを期待してください。

タレントスクリーニングチーム内のインフラストラクチャを強化して、絶えず進化する作業環境での長期的なスケーラビリティとクライアントの満足度を高めます。

要件：

複数のスキルセット分野にわたる対象となる役割の質の高い人材の評価とスクリーニングにおける少なくとも5年の経験。
グローバルでマルチタイムゾーンの環境で成功するタレントアクイジションまたは評価チームを管理および指導する少なくとも3年。
強力な分析スキルと予測ツールを利用してキャパシティプランニングに情報を提供し、人材スクリーニングチームの優先順位と戦略的方向性を設定して、クライアントの需要を満たす質の高い候補者の健全なパイプラインを確保する能力。
メトリック主導の環境での作業に慣れており、KPIの期待を達成するための方法の開発に成功しています。
グローバルチームを主導し、品質に対する説明責任と切迫感を植え付けることにより、期待に応える動機と明確な方向性を提供する能力。
スキル評価や文化的適合性など、才能評価手法に関する確かな背景と専門知識。
開発者、デザイナー、財務、プロジェクト管理、製品管理、およびマーケティングの役割の候補者に必要なスキルと属性に関する一般的な知識。
変化するビジネスの優先順位と環境に適応する能力。
自発的で指示された。
ApeeScapeで成功するには、世界クラスの個人貢献者である必要があります。あなたは他の人に何をすべきかを教えるためにここにいることはありません。

注：これは、現時点ではオープンではありませんが、ApeeScape内で常に高い需要があるスキルセットを強調する役割です。関心のある応募者には応募をお勧めします。急速に拡大する企業として、革新的な新しい役割を頻繁に開発することになります。私たちは定期的にこのポジションの応募者をレビューして、これらのユニークな機会に一致するものを見つけます。