その他

事業運営部長

ApeeScapeは、企業がオンデマンドでチームを拡大できるようにする、ビジネス、デザイン、テクノロジーのトップフリーランスの才能のグローバルネットワークです。年間収益が1億ドル以上で、前年比で40％以上の成長を遂げている、ApeeScapeは世界最大の完全にリモートの会社。

私たちは仮想チームの最高の要素を取り入れ、イノベーション、社会的相互作用、そして楽しみを促進するサポート構造とそれらを組み合わせます。国境は見られず、速いペースで動き、型を壊すことを恐れることはありません。

職位記述書

ApeeScapeは超成長組織です。つまり、この成長を維持し、さらに促進するには、コアチームと運用インフラストラクチャを常に進化させる必要があります。 ApeeScapeのビジネスオペレーションディレクターは、ApeeScapeの成長を推進するために必要な戦略的方向性、実行フレームワーク、KPI /分析、チーム構造を構築するために、全社のチームとの部門横断的なイニシアチブに取り組みます。あなたは、成功を達成するために経営幹部と直接協力して、ApeeScapeで最も挑戦的で影響力のある問題のいくつかに取り組むことを信頼されます。

これは、どこからでも実行できるリモートポジションです。この役割は遠隔地にあるため、ビザのスポンサーになることはできません。履歴書と連絡は英語で提出する必要があります。

ブートストラップをどのように使用しますか

責任：

ビジネスオペレーションチームと連携して、会社全体で最も影響の大きい領域を特定し、プロジェクトスコープを定義し、根本的な問題を解決して実行するための包括的な戦略を構築します。

複雑で無秩序なシステムから秩序を推進し、価値を創造し、困難な問題をより単純な問題に分解し、影響を優先しながらそれらを解決します。すべての問題解決に対して、分析的で結果重視のアプローチを取ります。あなたの仕事には多くの対人関係のダイナミクスが含まれ、同僚の長所、短所、動機を理解し、指導し、成功できるポジションに到達するのを支援することで、同僚を最大限に活用する方法を学びます。あなたは執拗に機知に富み、問題が確実に解決されるように何もしません。

プロジェクトのライフサイクルは、大まかに次のようになります。リーダーおよび主要な所有者として問題、チーム、またはイニシアチブに飛び込み、主題についてできることすべてを学ぶために質問をします。すべての制約を取り除き、非増分的思考を使用して、プロジェクトが桁違いに大きな影響を与えることができるように設定する方法を理解します。計画を実行し、個人の貢献者として自分で物事を頻繁に行い、その上に構築できるセメントの基盤を築きます。適切な代替品を採用するか、自立したプロセスを実装することにより、プロジェクトを前進させ続ける必要がないことを確認します。

プロジェクトの例には次のものが含まれます。

新しい事業の立ち上げを計画し、実行します。
ミッションクリティカルなチームのリーダーと協力して、チームの次の6か月の戦略的イニシアチブを定義および実行します。
2つの主要なチーム間のコラボレーションのためのより良いワークフローを計画および実装します。

最初の週には、次のことを期待してください。

オンボードしてApeeScapeに統合します。
ApeeScapeの歴史、文化、ビジョンについてすぐに学び始めます。
ApeeScapeの運用と機能の中核を学ぶために、会社全体の主要なチームをシャドウイングします。
ApeeScapeの分析インフラストラクチャと会社の主要な指標について学び始めます。

最初の月には、次のことを期待してください。

ApeeScapeのCAOおよび既存のオペレーションディレクターとの広範なシャドウイングを含む、ApeeScapeのオペレーションチームとの集中的なトレーニングおよびメンターシップ期間を受講します。
ApeeScapeで、影響を与え、効果的な問題解決プロセスと運用問題のスタイルについてトレーニングするように設計された、より小さな問題範囲のプロジェクトでの作業を開始します。
関連するチームリーダーや個々の貢献者と実際の仕事を始めるなど、戦略的に重要な会社の主要分野でより深いオンボーディングを行います。
プロジェクトの範囲を理解し、問題を詳細に調査し、第一原理に沿って調整し、制約を取り除き、非増分的に考えるという運用チームの方法論を使用してソリューションの計画を開始します。

最初の3か月で、次のことを期待します。

計画されたソリューションを実行します。多くの場合、個々の貢献者として行動し、問題を解決に導くために絶え間なく機知に富んでいます。
ソリューションを構築しながら、実験と学習を迅速に行い、学習内容を取り入れて、プロジェクトのKPIが正しい方向に動き始めるようにするために必要なすべてのことを実行することにより、リアルタイムでアプローチを適応させます。
プロジェクトの範囲内ですべてがどのように機能するかを詳細に理解し、直接関与することなくプロジェクトを正しい方向に進めるために必要な人とプロセスのタイプについて考え始めます。
運用チームと協力して、進行中の運用プロジェクトのステータスと進化、および組織全体で必要な領域について常に最新の状態を保ち、現在のプロジェクトの焦点からアイデアとベストプラクティスを明らかにすることでチームの議論に貢献します。

最初の6か月で、次のことを期待します。

関連するチームが効率的かつ効果的に運用し、関連するKPIが時間の経過とともに上昇し、右に向かっていること、および会社のこの領域が開始時よりも大きなステップ関数であることによって価値主導型であることから明らかなように、最初の運用プロジェクトを正常に完了します。
既存のチームメンバーを昇進させたり、新しい人材を採用したり、自立したプロセスを設定したりすることで、日常の関与なしにプロジェクトを正常に運用できるように準備します。
プロジェクトが正常に動作したら、プロジェクトから離れて、次の一連のプロジェクトに集中し始めます。

最初の年には、次のことを期待してください。

3〜6か月ごとに2〜4の運用プロジェクトを成功裏に完了し、ApeeScapeに積極的に影響を与え、組織をさらに拡大できるようにします。
採用したチームメンバーと協力して、各プロジェクトであなたの代わりになり、会社のこの分野が引き続き成功し、革新を続けるようにします。
ApeeScapeで信頼できる汎用の問題解決者としての地位を確立し、厳密で分析的で創造的な問題解決方法論を通じて、影響の大きい問題に取り組むことができます。

要件：

執拗に機知に富んだ。あなたはあなたの邪魔になるものによって妨げられることを拒否しなければなりません。必要なリソースにアクセスし、状況に応じて持続不可能な努力をし、ブロッカーを取り除き、価値を提供する方法を創造的に見つけるためにプッシュする必要があります。
分析。 KPIの定義や、KPIダッシュボードの作成に必要な人との共同作業など、ApeeScapeのデータソースを使用して独自の調査と分析を行うことができる必要があります。
ドライブ。 ApeeScapeを世界を変える組織に組み込むというアイデアには、非常に意欲的である必要があります。これは9対5の立場ではなく、ApeeScapeは9対5の会社ではありません。同僚の模範を示し、成功を確実にするために必要なことは何でもする準備ができている必要があります。
静けさ。頻繁に変更されるApeeScapeのまとまりのない領域で作業します。本質的に、混沌とした曖昧な環境で快適でなければなりません。あなたは秩序と無秩序からの価値を推進し、あなたの周りの人々を落ち着かせる力として役立つことができなければなりません。
非インクリメンタルな創造性。チームまたはプロセスの将来を計画するには、既存の制約を取り除き、次のバージョンが最大の影響を与える方法について創造的に考えます。漸進的な思考に制限されることはなく、桁違いの改善を作成して実行することができます。
実行。戦略を定義すると、個人の貢献者として頻繁に実行され、品質を犠牲にすることなくあらゆる種類の問題を解決に導きます。ほとんどのイニシアチブは部門の枠を超えて行われるため、部門の枠を超えて実行する方法を深く理解する必要があります。
品質への目。 ApeeScapeでは、量や速度よりも質の方が重要です。 10/10の品質がどのように見えるかを理解し、すべての作業でそれを達成する必要があります。
感情的知性。あなたは同僚の信頼を獲得し、彼らが懸念を解決するのを助け、彼らの賛同を得て、可能な限り彼らに価値を提供するのに非常に効果的でなければなりません。
チームワーク。私たちが行うことはすべてチームとして行われ、これは「模範を示す」立場です。あなたはコアのチームプレーヤーでなければならず、あなたの周りのすべての人がより成功するのを助けるために必要なことは何でも喜んでします。
才能の目。あなたはあなたの周りの人々の能力を評価し、あなたの戦略的ビジョンを実現するために彼らのスキルを効果的に活用する方法を理解することにおいて並外れたものでなければなりません。
リーダーシップの経験と、複雑で部門の枠を超えたイニシアチブを実行した経験。
トップスクールの工学の学歴が望ましい。トップスクールの化学工学の学位が特に好まれます。
以前の運用経験が望ましい。
書面および口頭での優れたコミュニケーション能力が必要です。
ApeeScapeで成功するには、世界クラスの個人貢献者である必要があります。他の人に何をすべきかを伝えるためだけにここにいるわけではありません。

注：これは、現時点ではオープンではありませんが、ApeeScape内で常に高い需要があるスキルセットを強調する役割です。関心のある応募者には応募をお勧めします。急速に拡大する企業として、革新的な新しい役割を頻繁に開発することになります。私たちは定期的にこのポジションの応募者をレビューして、これらのユニークな機会に一致するものを見つけます。